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Gestão de pessoas - Neidi Schneider |
• LIDERANÇA INSPIRADORA:
Líder ou gestor?
Ser líder e ser gestor são coisas diferentes. Gestor administra, coordena. Líder influencia, inspira. Um gestor líder é o maior achado, é talento, agrega valor, traz resultado.
É possível desenvolver líderes? Sim. É difícil, mas é possível. Precisa haver muita predisposição, capacidade de escuta, exaustivo trabalho de aprender a diferença entre afrontar e confrontar, o segundo muito necessário no exercício da liderança.
Feedback é a palavra e a prática que faz toda a diferença. Dizer com clareza o que se quer do colaborador, orientá-lo e corrigir eventuais desvios de percurso, habilidade rara. Líder que é líder faz! Há nuances de liderança como a diferença entre ser assertivo ou se autoritário.
Sugerir e determinar. Coordenar e manipular. Líder sabe fazer as pessoas acreditarem nele, gera confiança e crença que o objetivo vai ser alcançado.
A liderança pressupõe também a capacidade de formar equipes consistentes, capazes de lidar com as tarefas e com as emoções que emergem de um grupo. Estimula o grupo a crescer e não teme a concorrência: ao contrário, vê no crescimento do outro o desafio permanente de estar atualizado e aberto à aprendizagem.
Há correntes teóricas que dizem que a liderança é um reflexo do grupo, outros dizem que o grupo é o reflexo do líder.
Minha opinião: um tanto de cada coisa. Um líder influencia e é influenciado pelo seu grupo. Ele só será reconhecido como líder se suprir necessidades intrínsecas de cada grupo. Difícil, eu sei!
O líder entende que as pessoas são diferentes e procura obter delas o seu melhor, busca a complementaridade.
Inspirar significa praticar aquilo que se discursa. Ação corresponde à intenção, gera confiança.
Neidi Schneider
Psicóloga
Consultora Institucional
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